Arbejdsglæde er vigtigt!
Du bruger (mindst) halvdelen af din vågne tid på arbejde. Derfor er det heller ikke ligegyldigt hvorglad du er for dit job. Arbejdsglæde er et begreb som blevet eget mere relevant og som har fået langt større betydning i løbet af de seneste år.
Artikler om arbejdsglæde
Hos Jobindex har man i flere år arbejdet aktivt med jobglæde og de har udarbejdet en række brancherapporter, der kortlægger jobglæden i f.eks. detailbranchen, life-science, den finansielle sektor m.fl. – se artiklerne her
I et europæisk perspektiv har happiness@work også publiceret en lang artikler om emnet – dem kan du finde her
Hvordan er din arbejdsglæde?
Glæder du dig til mandag morgen og føjter du på vej til job – hvad enten det er en køretur på cykel/i bil/med tog eller et par skridt hen til skrivebordet i arbejdsværelset?
Arbejdsglæde er individuelt og personligt. Derfor er det også vigtigt, at du selv er opmærksom på, hvad der gør dig glad og hvad der giver dig energi. Selvom det måske ikke er noget, som du går og tænker over til hverdag, så ved du sandsynligvis allerede hvad arbejdsglæde er for dig. Prøv at stoppe op og giv det en aktiv tanke. Notér for dig selv, hvad du elsker ved dit job og hvorfor. Prøv også at finde ud af hvad du ikke er så glad for og som måske tager energien og engagementet fra dig.
Er arbejdsglæde på agendaen hos jer?
Mange virksomheder arbejder allerede aktivt med arbejdsglæde – måske endda uden at vide det og uden at det er italesat som sådan. Det kan være din virksomhed fokuserer på work/life balance eller employee engagement eller andre tilsvarende emner. Det er ”same same but different”…
Hvem har ansvaret for din arbejdsglæde?
Det har du selv! Din arbejdsgiver skal sørge for nogle rammer, der giver dig mulighed for at skabe din egen arbejdsglæde. Daniel Pink beskriver tre elementer, som han mener skal være på plads:
- Autonomy
- Mastery
- Purpose
Autonomy er muligheden for selv at tilrettelægge sin hverdag. Ingen strikse regler omkring f.eks. dress code, arbejdstider/sted, numeriske mål etc.
Mastery er muligheden for at vokse ved at lære og ved at øve sig. Det hele tiden at blive dygtigere og udnytte sit potentiale er vigtigt.
Purpose er det store billede. Det handler om at få virksomhedens mål og personlige mål til at harmonere – hvad enten det handler om at skabe grønne energiløsninger, reducere fattigdom eller blot være med til at give andre mennesker mulighed for Autonomy og Mastery.
Hvis du ikke har en arbejdsgiver, der giver rum til Autonomy, Mastery og Purpose, så skal du tænke over om du er det helt rigtige sted. Autonomy er nok det nemmeste at ”måle” hvorimod Mastery og især Purpose kræver en stor selvindsigt. Det er her dit eget ansvar for arbejdsglæde især kommer i spil. Inden du afskriver din nuværende arbejdsgiver, skal du være 100% sikker på, at du selv har styr på hvad du vil og hvorfor du vil det.
Skab selvindsigt først
Brug tid på at øge din selvindsigt. En god måde er sparring/coaching/mentoring med nogen, som vil dig det bedste og som tør udfordre dig. Din Talent Manager hos Talently er et oplagt valg 😊
Gør en indsats for arbejdsglæden – også for andre
Det er et gammel mundheld at hvis du smiler til verden, så smiler verden til dig. Prøv det!